隨著網絡化、智能化時期的到來，我們身邊涌現了很多跨境電商平臺，它的涌現轉變了花費者多年來養成的花費習慣，我們動動手指，就能買到各種各樣我們心儀的商品了。在市面上眾多的跨境電商平臺中，亞馬遜因為成立時光久、平臺大，成為很多跨境電商賣家的第一選擇。

其實，我們跨境電商賣家在面試運營員工的時候，可以試著從以下幾個方面進行斟酌：

• 首先，我們跨境電商賣家還是先懂得一下應聘者的根本情形，可以讓他們做一下簡略的自我介紹，姓名、年紀、畢業的院校、專業。俗話說，沒有金剛鉆別攬瓷器活，只有專業的員工能力真正理解運營，所以，懂得應聘者的畢業院校和所學的專業是很有必要的。

• 其次，我們可以懂得一下應聘者之前相干的運營經驗。因為在亞馬遜的經營每一天都是戰役，負責運營的員工只有身經百戰，積聚無數的經驗后能力所戰披靡，能力在亞馬遜平臺上獲得勝利。

• 最后，可以讓面試者談一下，針對我們跨境電商賣家的實際情形，對于拉新，有什么好的主張？我們可以依據面試者的主張深刻探討，從細節方面入手，懂得他們對于運營知識的控制水平。

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