6月22日資訊，據西雅圖時報資訊，媒體獲得的公司內部文件顯示，亞馬遜每年都會應用專有軟件流程，體系地裁掉6%的績效排名靠后的辦公室員工，這一進程被亞馬遜稱為“UnregrettedAttrition”（URA）。

內部文件顯示，亞馬遜的這一裁員流程與有爭議的“員工排序”管理辦法非常類似，即通過員工排序而不是依據職位描寫或績效目的來評分。

對此，亞馬遜方面稱，所謂的“內部文件”有些并非由該公司的人力資源團隊所創立，且表現并未依據員工排序進行績效管理。但亞馬遜并未否定這些文件描寫了亞馬遜的內部政策。

據悉，早在2016年，媒體就曝光了亞馬遜內部嚴酷的績效考察系統。之后該公司進行辦法整改，停滯了設定URA指標的做法，URA指標即每年須要裁掉的不及格員工人數。

而依據亞馬遜人力資源專家在3月份華盛頓勞工部聽證會上的證詞，在2018年，亞馬遜再次設立了6%的URA裁員指標。

值得一提的是，近年來，由于員工的強烈不滿，許多公司都破除了員工排名機制。據懂得，微軟在2013年廢棄了這一做法。通用電氣前首席履行官杰克·韋爾奇是員工排序的開創人，但他本人也在本世紀初廢棄了這一做法。

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