找工作除了環境好、待遇高，最在意的無疑就是社保問題了，當然小編也很關注員工社保問題。根據教育部發布的消息：2019年畢業生預計達到934萬，將再創畢業生人數新高，小編想說，這個數據還是很龐大的，這么多的畢業生大多數都找到對應的工作，可想而知，注冊公司的老板還是很需要人才的，當然在深圳注冊公司，好單位門庭若市。那么問題來了，就業時應聘者跟用人單位簽勞動合同的利弊？在深圳注冊公司之后，要不要給員工交社保？不交社保對在深圳注冊的公司有什么影響？下面小編就分析一下：

什么是勞務合同？勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

勞動合同是對雙方進行約束和一種權益保障。接著說，如果公司不交社保，有什么影響？

如果真是遇見在深圳注冊公司的老板不給員工交社保，可以這樣做：1.向社保經辦單位舉報，要求單位補繳社保。2.以不繳納社保為由要求賠補償金和補繳社保。3.單位未繳納社保，可以主張單位賠償損失。

根據《社會保險法》規定單位有義務為員工繳納社保，如果未及時繳納社保的話，將對單位收取一定的滯納金，同時要處以一倍以上三倍以下欠繳金額的行政罰款。所以說，員工要學以致用，適時拿起法律這把雙刃劍維護自己的合法權益。

最后，如果員工放棄交社保，對單位有什么影響？
未繳納社保期間，發生工傷等意外情況，企業逃不掉責任。2.如果員工要求補繳社保，企業100%要補繳。3.企業社保逾期將面臨法律責任。

所以說，在深圳注冊公司的老板們，小編提醒，不要因小失大啊，老板要明確一個原則：全日制員工，不交社保萬萬不可啊，不要給企業埋下任何不必要的隱患。

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