股權激勵對股價的影響有哪些？現在很多股份制公司為了激勵員工好好工作，大多數公司都有采取股權激勵的方式調動起員工的工作積極性。股權激勵的方法有很多，現在主要采用的是業績股票法和股票期權法。那么什么是業績股票法？什么是股票期權法呢？股權激勵對股價有什么影響呢？關于這些問題，深圳龍崗公司注冊小編整理了下面這篇文章，歡迎大家閱讀參考。

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現在大多數股份制公司都有采取股權激勵的方法調動起員工工作的積極性，一般公司決定采取這種方法的時候，是需要考慮清楚股權激勵時具體激勵誰、激勵什么樣的人，股權激勵的方法有哪些。根據不完全統計，現在采取的主要股權激勵方式就是業績股票法和股票期權法。業績股票法是指在年初確定一個較為合理的業績目標，如果激勵對象到年末還沒有達到預定目標，那么公司就會授予其一定數量的股票或者提取一定的獎勵基金購買公司股票。股票期權法：是指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規定的時期里面以事先確定的價格購買一定數量本公司的流通股票，也可放棄這種權利。那么股權激勵對股價有什么影響呢？

一、老板確定股權激勵對象的原則

1、公平、公正、公開原則

公平主要講的是法律地位的公平，推行的好比較有利，推行的不好，還會傷害其他人的積極性。比如同一科室的同樣入職的人，給甲實施了，乙沒實施心理就會不平衡，所以要公平。公開不要隱藏，要公示，比如管理人哪些人屬于管理人，哪些人屬于高管，這樣大家心知肚明，還有就是大家數額的多少要有標準，要統一。

2、不可替代性原則

一個公司實施股權激勵方案，沒有必要所有人都實施，如果所有人都實施，大股東利益可能會因此受到損害，如果過于瓜分大股東利益，這個推行就沒有必要。我們要有選擇性的，具備不可替代性，如果有些人可以隨時通過社會上招聘或者通過績效提成促使職工積極工作，就不建議實施股權激勵方案。比如說核心的技術團隊，核心的管理團隊成員，尤其是技術人員有可能泄露技術秘密。還有一些高級銷售人員，有可能另起爐灶和你競爭，他們掌握學多客戶人脈。

3、實施股權激勵方案要符合股權交易理論原則

股權交易理論實際從美國開始實施股權激勵方案以來，股權理論很多。這里講的是交易理論，很多老板實施股權激勵方案時總高高在上，總覺得是我給你的恩惠。比如說虛擬股，老板之所以這么想好像是把自己的一部分權益割讓了，實際上違背了股權交易理論，理論是平等理論，權利義務的平衡。實施股權激勵方案并不是大股東有損失，大股東割讓未來的收益，是為了得到員工為企業貢獻的價值，員工喪失的是可能到其他公司獲得的機會。大股東支付的對價是未來的收益，員工支付的是未來一定工作的未來年限，以及到新單位工作的機會，以及員工努力工作得到的收益。

二、股權激勵對股價的影響

1、對投資者產生暗示，認為行權價是合理股價。然后投資者就會根據這個暗示，下意識的將拋售股價并且將股價向行權價接近。

2、如果行權價格也達到預期的目標，但還是有一定壓力的話，上市公司的高層會通過一定的手段讓股票價格接近行權價。

3、股權激勵對股價的影響能夠讓投資者展現出對公司的信心，而這一般都是對公司好的消息。

根據上文可知，為了提高員工的積極主觀能動性，股份制有限公司大多數都會采取股權激勵的方式鼓勵員工。現在最主要的股權激勵的方式有股票期權法和業績股票法。而且對于股權激勵對象的確定，需要注意的是股權激勵對象的負面清單，以及對于預留股權激勵對象的確定。特別是上市公司，對于股權激勵對象的范圍有著明確的規定，在進行股權激勵時，要特別注意其負面清單。

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