這里就不跟大家說那些職場的真諦了，太多太多沒意思的真諦，務實才是更好的真諦，那些勾心斗角的“真諦”，我就不說了，大家做好自己的崗位，做好自己工作，生涯已經很不易了，還是須要坦誠相待，樂待生涯...

1)不要滿足于每天的機械化工作

★ 根本上每一個運營的崗位，每天的工作就是上架產品，然后做一些營銷文案/設計產品/價錢設計，等等之類的，為什么不要滿足于每天機械化的工作?

因為那樣的話，你不可能成長起來，永遠只是在這個崗位上，而且這種事情，只要能夠會操作電腦的人，根本上都會，你沒有了自己的核心競爭力了!

一句話說明得很清晰，就是你很容易會被代替，所以我認為，大家必定要多學習一些，本身工作之外的事情也要多去接觸，可能你在不經意的一個提醒/一個詞語/一個癥結詞，就可能會讓你的引導認為你存在的價值，他就會以為你不僅僅是在每天的做反復的工作，也有在思考學習問題。

★ 很多人會滿足于每天的工作做完之后，認為自己就行了，老板就給200元一天的工資，我就做200元的事情!

你必定要有一個主觀去學習的態度，去看待每一份工作，不僅僅是跨境電商行業，這個也是對于你職場了一個豐碩，對于你從業技巧的豐碩。

★ 你的老板可能很忙，每天的事情非常多，他不可能有很多的時光，去協助你，去贊助你，去指點你，(都要他親自來，找你干嘛呢?)很多事情，你必需要有一個自主學習的態度，這樣你是成長的，即使你以后不在這家公司工作了，你只要還在這個行業，你在入職期間所積聚的所有技巧，都是你日后進步工資的理由。

2)多懂得一些新產品的動態

★ 多懂得一些新的產品的動態，因為現在的產品更新速度非常快，及時地向你的老板供給一些新產品的思路和想法，現在每個平臺的普貨已經做得非常的多了，我們須要的就是不停的更新產品，不停的去尋找新的產品去，尋找一些新的行業新的范疇，也就是所謂的利基市場立即產品。

大家都知道每一個平臺做到最后就是選品和發貨，發貨是一個更加機械化的事情，所以選品和流量獲取就會變成一個非常至關主要的處所，因為我們也有一個公式。

出單=(選品+流量)*轉化率

所以選品和流量永遠是一個比擬主要的話題。

★ 從一些貨源網上去懂得;從更多的外國社交平臺去挖掘;我們的買家客戶，他們每天關注的話題，每天所感興致的事情，而不是找到時光就去休息了!

這樣，你的老板只會認為你就是一個搬磚而又機械化的存在。

★ 很多時候，很多人總是認為是從流量下手，其實新的產品，他是自帶流量的，為什么這么說呢?

因為每一個新產品出來之后，都會引起很多的關注，無論這個產品是否被市場合接收，但是他最開端的那個階段，他就是一個流量體，會引起很多人的關注，所以你須要每天去多懂得一些新產品的動態，尋找一些選品的思維和辦法。

3)學習一些站外流量獲取

★ 流量極其名貴的現在，越來越多的人發明，僅僅靠平臺的自然流量，確定是活不下去的，所以無論你是在做哪個平臺，都須要學會站外流量的獲取辦法!

這個辦法不僅僅實用于平臺，而且也是和獨立站。

★ 我們再回到剛剛那個公式，出單=(選品+流量)*轉化率，流量也是變量之一，所以我們在保證轉化率的同時，做好選品之后，然后你就專心的去做流量。

這樣的一個思路下來之后，你就會把你的義務細分下來，然后你就可以去尋找站內外各種流量獲取辦法，每天都有自己的事情可以做!

★ 你的老板可能每天都是在尋找產品，尋找合作商，所以他的精神確定是有限的，他可能也有很多其他事情，對于全部公司和團隊的管理，細分到每一個環節就越來越少，不要等他來教你，我認為做一個跨境電商從業人員，必需要理解一些站外流量的獲取。

換一句話說，如果你理解了一些站外流量的獲取，即使你在新開店鋪，或者是產品全體換新，你可以把你的這個流量獲取的辦法，直接照搬照抄上去，再加上你的一個比擬好的選品計劃，我認為用在無論哪個平臺，或者是獨立站，后果確定是非常顯著的。

★ 現在的跨境電商從業人員，不僅僅是請求你對全部平臺的運營，更多的是請求你理解對流量獲取辦法，所以這個也是你是在職員，或者是自己以后開平臺都是不可缺乏的環節之一。

4)必定記得從整體把握住一個店鋪

★ 為什么要建議大家從整體把握一個店鋪?因為我遇到過很多很多的人在公司上了，一段時光的班之后就開端自己去做，然后發明難度還是挺大的，為什么呢?

因為他在公司所做的事情永遠都是部分運營，可能只是專門負責數據，可能只是專門負責物流發貨方面，或者是可能專門負責某一個細分的范疇。

這個對于你以后成為公司的管理者，或者是自己獨立開來去做，都是有比擬好的!

★ 從整體上把握一個店鋪，把我一個平臺應當從哪些方面下手呢?

首先第一個就是開店，你要知道這個平臺，這個店鋪開店所須要的所有環節/所有操作/所有材質，然后你就須要對這個平臺懂得，你要整體把握，知道這個平臺哪些產品熱銷，它的受眾群體，他的目前流量，他的發貨方法，他的所有一整套的環節。

在細分到具體的產品，你須要在這個平臺當中，懂得這個產品，從上架開端到它的生長周期，到它的下架時光，給它所須要的廣告費用，以及對它的一個優化，還有對它排名的優化，總共須要消費多少的時光，然后包含后期對這個產品的管理，以及它的內容設計，因為你不可能給一個產品全體的時光，你須要給更多的產品更多的時光。

★ 從整體把握個店鋪，不僅僅是為了你后面再開店鋪可以便利，而是可以整體的把握一個平臺，所有的信息綜合在一起，然后你再去做某一些平臺內部工作的時候你就會發生聯想!

比如說這個平臺支撐什么的發貨方法，那你在選品的時候，你就要懂得了什么樣的產品可能更加合適這個平臺的發貨方法!

比如說你現在要選品，那你也要去懂得一下平臺，哪些產品的價錢區間，比擬合適這個平臺，所以對于全部平臺的把控，是非常有利于你經營好每一個產品的。

5)設計出一條產品路線

★ 在全部運營環節中，你要設計一條產品的線路，就是從這個產品還沒有被你們發覺開端，你就把全部流程全體鋪好!

比如說，這個產品是怎么樣被選出來的，然后應當做好哪些內容去上架到平臺，上面上架完之后應當投入多少的廣告費用，然后應當怎樣從哪些方面去做優化，然后漸漸的應當怎樣的去聯合引流的方法去贊助促銷!

★ 這個產品開端出單，持續出單之后，產品可能會走向下滑，狀況或者是不太出單，你都須要把一整條線路全體設計好，這樣你在迎接下一個產品的時候就不會。認為沒有什么事情可以做，或者說你上完產品就不知道干什么了。

★ 這樣你設計條自己的產品思路之后，每個產品拿去這樣去測試，不斷地去優化思路，優化你的這個整條產品路線，最終你都會整頓出來一條合適所有產品的一套營銷路線，這條營銷路線可能就是你在經營或者是后面去操作其他平臺，其他店鋪其他產品可以直接套用的公式!

學習和積聚以及總結都很主要!

6)給自己一個留下來的理由和一個不被開除的原因

1.給自己一個留下來的理由，也給你的老板一個不開除你的理由，也就是你存在的價值!

★ 你可能對于新產品的挖掘有自己的一套辦法;或者對于新產品內容營銷有自己的一套辦法;你可能對于平臺流量獲取非常有心得;你也可能對于跨境電商從業人員管理，全部店鋪管理產品內容設計有看法等等!

★ 只要有一項是你精通的，是老板他不會的，或者少了你就不行的，這個就是你存在的價值。

★ 所以基于前面五點我講的這么多東西，你可以任意選一點，然后給你的老板，給你引導一個，不開除你的理由，這個是不被開除的理由。

2.那么如何，給自己找一個留下來的理由呢?是信念嗎?還是什么?

★ 我認為是能夠在一個團隊里面，在一家公司里面，第一個就是找到存在感，第二個就是有機遇去學習和接觸到更多的東西!

★ 據我所知很多的跨境電商公司，他們只會讓他的員工只接觸某一個范疇，因為怕他的員工學會了所有的之后，就會單干，這樣的例子比比皆是，我信任看到這篇文章的你可能也深有同感!

所以如果這家公司愿意投資你，你可以學習到很多東西，老板很重視你，那么你就認真的去做下去吧，究竟將心比心!

★ 如果你只是一個搬磚的角色，然后自己也做了很多事情，總是不會重視，那么我認為你就可以斟酌去下一家公司發展和成長了，因為如果你只是做眼前的這么多東西，你永遠不會成長起來，永遠不可能晉升你的本身價值，或者是說永遠不可能進步工資，因為你所發明的價值，就是現在已經有收入。

★ 如果你是想掙的更多的話，那我還是挺建議你另謀前途的!

★ 剝削是每個公司對員工都有的，但是我愿望每一個管理者和引導都可以以造就的方法去剝削，而不是一味地剝削，這樣是永遠留不住真正的人才的!

7) 每天學習和懂得跨境行業的動態

★ 為什么每天要學習和懂得行業的動態呢?因為這個行業或者平臺政策和平臺規矩變更實在是太快了，有的平臺兩三個月就轉變一次政策!

所以大家必定要在平時的時光多懂得一些平臺政策的變更，這樣平臺政策一旦變更，你才有可能不被打敗的措手不及。

★ 多懂得一些動態，多看一些行業新聞，對你的全部跨境電商平臺發展，你的公司發展確定是有利益的，多一些時光去學習，對于你以后的決策和管理確定是有贊助的。

8) 出單是王道，也是一個團隊存在的基本

★ 出單是王道，換句話說公司盈利，每一個員工才有可能得到自己的價值體現!

如果你每天都在沉迷于職場的明爭暗斗，每天都在混跡于各種人際關系，這樣是沒有用的，可能你短期內會感到自己在公司里面，混的游刃有余，但是從長期看來你的引導，或者是你的老板，發明你沒有任何真才實學都是靠耍嘴皮子人際關系，那你又能存在多久呢?終將消亡...

★ 究竟很多的引導，很多的決策者，他們是不看進程，只看成果!

你跟他說你每天加班辛勞每天做了很多事情就是不出單，那可能他聽完之后，也會很失望，失望到一度開除掉你，你跟他說你每天什么事都沒做，只須要點點鼠標就可以出單，那他也會認為你很厲害，也是會留住你的原因。

★ 所以多一點時光去研討，怎么獲取流量，怎么選品，怎么出單!把你的全部團隊真正的運營起來，把每個人都施展到自己應當所存在的地位。

這樣。你的團隊才會真正的發展強大，只有擰成一股繩，能力夠一心做好流量，一心的做好平臺，能力夠出單。

9) 積極的心態和沉淀的決心

★ 積極的心態和沉淀的決心，我是送給引導決策者的，因為現在的人很急躁，做一個什么事情，就想立馬看到后果，不想去投資時光精神，更加不想去投入金錢!試想一下，如果什么事情都是這樣子輕輕松松的，不用投資什么，就可以勝利!

那么每個人都可以做到，如果這個事情每個人都可以做到的話，那他就沒有價值，每個人每天都可以掙10,000塊錢，那么錢就變得不值錢，那么100塊錢買個雞蛋，這樣的生涯，沒有意思!

所以必定要有積極的心態和沉寂的決心去做好一個事情。

★ 沉浸的決心往往表示在一個店鋪的前期投入，現在已經過了那種紅利期，所以紅利期就是你申請一個賬號，然后把產品上上去，就可以出單，那樣的時期已經過去了!

★ 所以大家現在拼的事：做好服務，做好產品內容，做好流量!這三大塊，須要積極的心態去做，好服務，沉寂的決心去做，好流量，大家一起做好產品內容。

10) 送給管理者和員工的幾條忠告

★ 愿望每一個管理者在自己管理自己員工和平臺的同時，也可以自己去多一些時光學習和懂得平臺實操運營，這樣你的員工問道你問題之后你就不會為難的說不懂了!

★ 每一個管理者都應當把員工支配到每一個合適的崗位，多與他們進行溝通，發明他們的所長，有的人比擬合適上架產品，做一些比擬仔細的工作，有的人比擬合適去流量，獲取挖掘新穎東西，所以必定要把人用到對的處所。

★ 造就一個店鋪，就像養育一個小孩一樣，你確定是須要投資一些時光精神和經驗的，不要急于求成多一點，踏實多一點實操。

★ 作為員工應當更多的去學習更多的知識，而不會再下一個公司到來之前被開除，或者是去下一家公司面試的時候，一問三不知!或者自己開店的時候發明本來自己只是理解是皮毛。

★ 作為管理者，不要讓你的員工控制一個店鋪的核心競爭力，因為那樣他最終自己單飛了!

★ 作為員工，你要持續盡力的去，從整體把握住一個店鋪以及學好以上所有人建議要有未雨綢繆的精力。

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