很多人以為，電子商務的運營是一個技巧崗位。要懂SEO，要懂數據，手頭還要有一些小資源。而這其實只說對了四分之一。

據個人經驗而言，電子商務運營應當分為四類：基本型、推廣型（店長）、團隊型以及產品經理。不同產品類型和不同層次階段的商家須要擁有不同類型的人才。而這四類，同時也是進階的進程。

下面將對一下四類運營進行剖析。

基本型：

基本性運營，就是我們常說的運營助理，這個崗位通常不須要特殊有經驗的人才，也不須要精準的專業對口請求，只要人機警聰慧，懂得才能強就可勝任。從才能上來說，也只要熟習平臺規矩、略懂付費推廣就可以了。

而這類運營的重要負責的工作是負責數據追蹤與記載、熟習熱點運動入口的報名流程、填補主管下達的數據指標、每日頁面校準等，對于才能比擬強的可兼任客服管理如產品評價反饋、客服話術培訓以及客服抽查等。

推廣型：

推廣型運營也就是我們常說的店長。店長的請求可以叫尺度型運營，擁有運營助理的所有技巧，最主要的是能夠懂淘寶規矩，善于思考與行為。當然，對于店長而言，本身擁有有必定的資源就更棒！從才能是來說 ，擅長溝通、有義務心、愛好團隊作戰、理解些許預估量算是店長必備的技巧。

針對這一點，我現在拋出一個觀點，就是懂規矩就懂技巧。

為什么說懂規矩就懂技巧了呢？

舉幾個例子：大家最熟習的7天下架優先排名機制。懂它的人就有了高低架時光散布的技巧。某一天平臺說 誰賣得多賣得貴，誰就排名優先。如果你知道了，你會怎么做？

某運動的報名審核維度是7天之內產品的轉化率和出售數目，他知道你卻不知道。這些是技巧嗎？其實就是情報資源的差異罷了，但是還是要善于思考。總而言之，履行力才最主要。

其次是流量，流量可以分為站內、站外，免費和付費。

不同閱歷的推廣型人才，他善于的方面又不同。擁有的資源情形也不同。有的做SEO題目很強，有的是車神（直通車），有的擁有淘客和運動平臺資源，有的還認識不少達人等等，所以不同的品類也須要不同的運營人才，店長也是絕大多數商家須要的。店長的工作職責包含診斷店鋪問題、競品剖析、晉升各項主要數據。可以總結為，引得進流量賣得出貨。如果這些專業人才你都沒有，可以找心之力！專業電商代運營的同時，還可以幫你造就專業團隊！

團隊型（運營總監）：

這方面人才在技巧方面可能沒有推廣型人才這么牛，但他卻主要無比。因為運營總監的存在，你的范圍進階到中型賣家的時候就須要他。而運營總監的才能請求包含擁有以上兩種運營的所有技巧，同時能掌管兩家到三家正軌店鋪，擁有必定管理經驗，性情要么生動爽朗，要么莊重嚴厲，有必定的引導力。但是對于電商團隊而言，更應當傾向前者，究竟目前大部分電商團隊都是年青人居多。

一般能升級到這個階級的，對平臺的玩法都有自己的懂得。只要給他人手，他就會去做。

每一家店或者出售渠道 都要配備一個運營助理或者推廣型運營了，運營總監的重要工作職責包含管理團隊、整店兼顧、完成KPI指標在內，充足調動團隊積極性，合理支配工作崗位職責，融洽員工關系。制訂周、月、季、年度店鋪數據項目籌劃。完善的運營總監往往能率領店鋪走向人生巔峰。

產品經理：

產品經理其實就是在一個品類里做了有足夠年限的團隊型運營。產品經理的特色是對某一品類非常熟習，懂得產品線、對市場環境有必定的懂得、熟習所有相干運動入口、對平臺的運動時光與套路了如指掌。從商家自身實際情形動身，主導開發相應產品。而根本請求包含能做項目，會帶團隊，完得成指標，賣得動貨等等，產品經理作為許多大賣家的必備設備，還是非常有必要的。

其實現在電商做得好不好雖然人才占了一部分，但是它說到底就是賣東西，跟傳統行業有差別但又沒差別，所以它還是強調產品的好壞、服務的程度高下、營銷的痛點是否到位。

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