注冊公司之后，首先我們都會想到盈利，而盈利的同時，幾個人合伙注冊公司難免會遇到分紅，又或者是股權分配的問題，我們今天就來講授，新注冊公司如何合理的分配股份才算合理吧。

深圳新注冊公司分配股權

　　首先股權是股東基于其股東資歷而享有的，從公司獲得經濟好處，并參與公司經營管理的權力。

　　把股權首先分成兩個類別：

　　資金股權部分、經營管理股權部分，即經濟權和政治權。

　　先把這兩個部分的股權分離肯定清晰，不按人的角度，而按這兩個類別的角度分配。

　　最簡略的辦法是依據出資比例劃分;但更好不要平均貢獻，引導者必需有更多相反的貢獻，形成相反的持股，所以才能有一個支柱;否則，如果在后期運作期間存在看法分歧，則難以處置問題。

　　如果出資情勢包含資本，技巧，管理或其他非出資，且出資人不參與公司管理，更好讓實際管理公司的人掌握更多股份。

　　如果是股份合作制企業：以合作制為基本，是一個將勞務合作與資本合作相聯合的企業法人組織，按工作分配，按股份分紅，共享生產資料，好處分享，風險分擔，公正平等和民主管理。

　　1、有些人以后成為股東，總股本變動是否由股東大會決議，原股可以按比例縮小，本來8人占的比例很少，年底獎金多少是 基本沒有分配利潤的決議和股東大會進行。

　　2、銷售股份后1元股東將決議，也是新股東接收。

　　3、如果貴公司勝利上市，您的原始股票可能會增長50-100倍。 市場上涌現的前提條件：注冊資金3000萬以上，年營業額數千萬，持續3年利潤(凈利潤總額在1000萬以上)，還有很多條件，還須要相干政府部門 審查和同意。

　　4、上市后，控股股東至少鎖定3年，少數股東至少鎖定1年。

　　如果創業合伙人數有6個人，那么核心人物占股低于51%，這樣做，不僅可以對帶頭的老大起到一個掩護，防止涌現權利的集中，還有就是下面的占股小股東可以一起參與，有助于增長團隊的凝集力。

　　如果是合伙創業的公司，股權的分配可以采取差別化進行分配，老大或者是開創人，比擬核心的人物占60%的股份，不給多，也不能給少。

　　因為相較于固定的薪資，股權更具有長遠的投資價值。一般來說，隨著公司的發展強大，合伙人手中的股權很有可能會翻好幾倍，遠不是固定薪資可以比較的，創業者可以以此來說服和吸引優良人才。

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