為了掩護自身好處，建筑企業與及格的資質代理人必需簽署有效的合同。在進行代理資歷認證時，除了有一些必要的規定外，還要注意一些不可預感的情形。為避免雙方發生糾紛，建議雙方提前溝通，如有必要，可作為彌補協定寫入資質代理合同。

一、改變資質類別。

近幾年來，建筑業的改造越來越顯著。未來可能會產生資歷的撤消或變革。很可能呈現的問題是投標程序或資歷認證機構的變革。舉例來說，如果一家公司合并了勞工資質，并在投標進程中開端執行新的政策，而以前的勞工資質又被撤消，這就會引起代理資質的問題。新的資歷尺度草案已經宣布，這很有可能產生。企業在與代理商簽署合同時可斟酌此因素。

二、代辦機構資歷尺度。

新的資歷尺度草案于2020年7月2日正式宣布。未來的許多變化是可以預感的。和以前撤消八個成員資歷的評估一樣，目前由于這些政策而發生的變化須要申請資歷的公司和機構事先籌備。變革合同后，雙方可及時對合同進行調整并繼續實行。

三、關于資質機構代辦失敗的責任劃分。

在資歷認定進程中存在著許多變數。任何企業都不能真正做到100%。如果公司推舉的人不符合資歷要求，則處置時光延伸或不及格;由于公司的業務流程不熟練，導致資歷申請失敗;或是政策變化，導致資歷申請失敗，雙方都不承擔責任。這種責任應當在合同中規定。

四、代理資歷許諾。

依照一般的資歷申請審批流程，能否通過審批獲得資歷非常主要。但依據許諾通知的規定，企業若先許諾后檢討，就會呈現問題。對未到達資質尺度的企業，將在后續的檢討中撤銷其資質證書。雙方還應避免在合同商定中因此情況而發生的爭議。

以上由廣東建筑資質代辦公司收拾的相干內容，在簽署資質代理合同時還應當斟酌其他因素。為避免可能呈現的糾紛，可對建筑資質代理合同作進一步彌補闡明。

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