根據這封信件以及Prime部門內11名在職及離職員工的陳述，今年3月，曾有人匿名指控Prime團隊“在制度上對女性存有偏見”。同時，女性在晉升時經常被忽視、貶損，被認為低男性一等，以及“更有可能受到績效管理”。  

報道還指出，今年年初，為亞馬遜工作的五名女性發起歧視訴訟，指控她們遭遇的騷擾以及種族、性別歧視等經歷。  

發言人補充表示，近年Prime團隊中的女性成員比例有所增加，領導團隊制定了積極的目標，以不斷推進部門的進步，比如將擔任領導職位的女性人數增加一倍，并在2021年關注高級經理級別以上的女性員工留存。  

該發言人還強調，今年4月，Prime團隊中的多名女性得到提拔，但其沒有提供具體數字，亞馬遜所言和現實或存在差距。

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