新成立的跨境電商賣家人才匱乏，需要招聘人才，幫助企業創造更好的效益。那么，新成立的跨境電商如何能力招聘到適合的人才呢？

1、招聘前先定位企業需要什么樣的人才。

只有明白崗位職責和要求，能力招到適合的人才。優良的人才很多，但可能很難找到與企業相匹配的人才。新企業招聘必定不能心急，招聘適合的人才，合理就業。

2、優良的應屆畢業生也是不錯的選擇。

有些職位需要優良的應屆畢業生來做。他們有很強的學習才能。在公司未來的發展中，這些優良的實習生屬于公司的后備干部。當他們長大后，他們可以很快融入公司的新業務職位。而且，如果企業資金緊張，招聘應屆畢業生的工資會相對較低，可以下降人工成本。

3、招聘有經驗的跨境電商運營人才。

隨著企業的發展，一些崗位仍然需要經驗厚實、才能出眾的人才。這個時候，企業給的工資不能太低，否則就不能招到優良的人才，即使招到了，也很可能留不住。有經驗的人可以節儉很多培訓成本，招進來就可以開端做，對企業有很大的幫助。

4、招聘選擇適合的招聘渠道。

現在有各種各樣的招聘平臺，只要你能招聘優良的人才，你就可以嘗試，對于跨境電商行業，有一些跨境電子商務人才招聘網站招聘跨境電子商務人才。

企業招聘也是對企業的宣傳作用。招聘手冊和一些招聘職位的要求應當寫得簡練明了。如果有企業福利優點，或者其他方面與其他企業奇特，也可以反應在招聘信息上，吸引優良人才提交簡歷。以上是新成立的跨境電商企業如何做好招聘工作的一些問題，希望對跨境電商企業的招聘有所幫助。

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