貿易勞動效力是多少？

貿易勞動效力指貿易活動勞動消費與貿易勞動成果的比例關系，通常表示為貿易部門或貿易企業各職工在必定時代內完成的商品流通（數目）、凈產值和純收入。

貿易勞動效力的盤算公式

貿易勞動效力盤算公式如下：

在上述類型中，商品純流通（數目）是指商品純出售（數目），凈產值是指貿易部門或貿易企業在必定時代內創造的新價值，包含工資、利潤和稅收；純收入是貿易利潤稅，包含利潤和稅收，是貿易工人創造的新價值的一部分。

在貿易員工數目不變的情形下，商品流通量（數目）越大，凈產值和凈收入越多，經濟效益越好；反之亦然。

貿易勞動效力指標

貿易人員的勞動效力可以用兩個指標來調查：一是業務人員的勞動效力；一是所有貿易人員的勞動效力。前者反應了直接經營商品的業務人員的勞動效力；后者反應了所有貿易人員的綜合勞動效力。所有貿易人員的勞動效力反應了勞動組織的合理性，是權衡貿易部門或企業經營管理程度的關鍵指標之一，也是評價貿易部門或企業經濟效益的關鍵指標。

影響貿易勞動效力的因素

由于貿易勞動不同于其他勞動，具有自身的特征，在實現商品從生產到消費的轉移流程中，不僅需要貿易工人和勞動信息，而且還需要服務對象。這表明，貿易勞動效力不僅取決于貿易內部的各種要素，而且在很大水平上取決于貿易外部的各種因素。從貿易部門的角度來看，貿易勞動效力取決于貿易人員的 思想程度、業務技術程度、勞動熱忱和創造力、合理水平、物資技術裝備等。

從外部貿易因素的角度來看，首先，工農業生產發展程度是商品流通的物資基本，直接決議了商品流通的大小。社會購置力的大小與貿易服務對象持有的貨幣數目直接相關。因此，這一因素是影響貿易勞動效力的更基本因素。其次，商品價錢的變更直接涉及到商品流通的變更。在其他因素不變的情形下，商品價錢上漲，貿易勞動效力較高。相反，它很低。第三，企業組織商品出售水平、交通、通訊、信息流傳影響貿易勞動效力，此外，企業經營商品品種、規模、貿易網點設置地理地位和季節，會影響貿易勞動效力的變更。

上述貿易內外因素在不同方面、不同水平上影響和決議了貿易勞動效力的進一步。因此，只有準確分析和研討這些因素的變更規律，能力有效地追求進一步貿易勞動效力的門路。

進一步貿易勞動效力的意義

貿易勞動效力是評價和權衡企業經營管理程度和經濟效益的關鍵指標。目前，我國的貿易勞動基本上是由手工勞動力主導的，占用和消費的勞動力大，技術裝備程度較低。因此，進一步貿易勞動效力對擴展商品出售、減少勞動消費和占用、進一步企業經濟效益具有關鍵意義。

(一)進一步貿易勞動效力，進一步企業經濟效益

進一步貿易勞動效力意味著可以在必定時間內完成更多的商品出售，即實現更多的商品價值，這不僅是為了節儉活動勞動，也是為了節儉物化勞動（如業務、設施、裝備等）。因此，進一步勞動效力更終反應在更少的勞動消費中獲得更大的經濟效益。

(二)進一步勞動效力，加快社會再生產

進一步勞動效力有利于加快商品周轉，縮短商品流通時間，加快社會再生產流程。對企業來說，進一步貿易勞動效力可以勤儉資金，下降成本，增長利潤，為 提供更多的積聚，增進社會再生產的發展。

(三)進一步勞動效力，進一步服務質量

通過進一步勞動效力，可以增進員工專業技術才能的進一步，加快出售速度，減少客戶購物時間，更好處所便消費者，服務消費者，確保服務質量的連續進一步。

進一步貿易勞動效力的辦法

為了進一步貿易勞動效力，客觀因素起著必定的作用，主要是從主觀因素，從改良內部條件。由于各企業的義務和業務活動不同，進一步貿易勞動效力的方法和辦法也不同。但總的來說，其主要方法和辦法如下。

(一)不斷進一步職工的 素質和文化業務技術素質

人是生產力更活躍、更積極的因素。進一步貿易勞動效力取決于人民的盡力，現代技術裝備應由人民掌握和應用，改良勞動組織也取決于人民。但這里提到的人是指具有必定社會主義意識和勞動技巧的人，否則只能是一句空話。因此，進一步貿易員工的質量是進一步貿易勞動效力的關鍵保證。該團隊應能夠在 上準確實行黨和 的貿易政策和政策，具有良好的職業道德，熟習品種、規格、性能、用處、價錢、商品生產、收購、出售、運輸、倉儲等知識；熟習管理，掌握和應用各種商業操作技術和現代工程裝備。為滿足這些要求，一方面增強思想 工作，大多數員工可以輕松工作，酷愛自己的企業；另一方面，定期開展商業互助教導和業務評價，并在實踐中大力進一步自身的文化培訓系統培訓系統，大力進一步下部職工的文化和業務效力，并依據實踐辦法。

(二)加快企業內部經營機制改造

進一步勞動效力意味著充足施展苷勞動效力，這取決于充足調動企業和員工的積極性i在傳統經濟體制下，企業僵化的經營機制不能調動積極性。經濟體制改造的重要是加強企業的活氣，必需在改變企業經營機制、理順企業與 、企業與員工的關系的基本上，理順企業與企業之間的關系。因此，加快經濟體制改造，理順各方面的支配關系，樹立現代企業制度，真正將企業推向市場，使競爭的威望強迫企業大大進一步貿易勞動效力。

(三)準確貫徹按勞分配原則

個人消費品按勞動數目和質量分配是社會主義市場經濟條件下必需遵照的經濟規律。在貿易企業中，實行勞動分配原則，可以準確聯合 、集體和個人的利益。這對增強貿易人員的勞動紀律，改正勞動態度，充足調動他們的熱忱具有關鍵意義。勞動分配可以使各企業員工提供的勞動數目和質量與其虛偽報酬形成各種嚴厲的依附關系，即工作越來越多；工作越來越少，工作越來越少；因此，它可以勉勵員工盡力進一步工作熟練度和熱忱，到達進一步勞動效力的目標。

(四)增強勞動管理，合理組織勞動

社會化的集體勞動應該有科學的勞動組織，以確保集體勞動的有節奏進行。勞動的社會化水平越高，就越需要嚴厲、科學的勞動組織。現代貿易勞動是一種社會化的集體勞動。貿易部門有大批的員工，經營和管理大批的商品和貨幣，需要嚴厲、合理的勞動組織。貿易勞動組織是否合理，對進一步貿易勞動效力有重大影響。

合理組織勞動，首先要科學制訂各類人員的比例。例如，管理人員與業務人員、出售人員與托管人、采購人員、會計人員與統計人員堅持合理的比例。在必定條件下，管理人員的比例越小，每個人的平均出售就越大，勞動效力就越高。因此，在不影響企業管理的情形下，應盡量擴展直接參與采購、出售和存儲活動的業務人員的比例；非業務人員應嚴厲規定合理的配額。

其次，還必需進行合理的勞動分工和合作。勞動分工是依據工作需要科學分配勞動力，使每個員工都有固定的崗位、明白的職責和相應的工作量。每個人都有專門的義務，一切都有管理，工作有準則，檢討有根據。但勞動分工必需與合作親密合作。在勞動分工的基本上，相互支撐，親密合作，疏散力氣形成有機統一的整體，完成疏散勞動不能完成的義務，發生新的、高的勞動效力。

在零售企業中合理組織勞動，還應依據業務忙碌和客戶流動規律，恰當明確營業時間和出售人員的通勤形式。便利客戶購置，增長營業額，讓員工工作，經常堅持充分的精神從事業務工作，進一步勞動效力。

(五)盡力改良物資技術裝備

科學技術和工具裝備是構成生產力的物資要素。實踐證明，在現代科學技術飛速發展的條件下，通過現代先進的科技裝備和科學的管理辦法，不斷改良貿易的物資技術裝備和勞動條件，可以成倍甚至幾十倍地進一步勞動效力。中華人民共和國成立以來，雖然中國貿易的物資技術裝備和勞動條件有了很大的改良，但仍然相對落后。因此，我們必需從中國的現實動身，充足依附群眾，貫徹自力更生與引進國外先進技術相聯合的原則，盡力轉變技術裝備的落后面孔，迅速進一步貿易勞動效力，滿足社會主義市場經濟發展的要求。

此外，依據商品流通的客觀要求，大力簡化貿易環節和購銷流程制度，依據商品供需發展，盡可能改良出售模式，合理建設貿易網點，也能有效進一步貿易勞動效力。

必需指出的是，進一步貿易勞動效力的基本目標是更好地完成商品流通義務，更好地服務于社會經濟和人民生計。因此，進一步貿易勞動效力必需以進一步貿易服務質量為前提，而不是通過下降服務質量，將勞動累贅轉移給生產者和消費者來進一步勞動效力。同時，要注意盡可能改良員工的勞動條件，逐步下降勞動強度。

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