不過其實如果能夠通過分析過去的案例,總結出整理一個屬于自己的思路。那么即使沒有模板,無論遇到什么問題,其實都能夠自己想到解決方案,自己撰寫申訴信了。
今天和一位微信好友溝通,他說需要濫用變體的申訴模板。
于是簡單地聊了下,如果讓我去申訴,我會怎么樣的思路去申訴。
基本上以前按照我的思路去申訴的賣家朋友,過不了幾天都有申訴成功了。
不過其實如果能夠通過分析過去的案例,總結出整理一個屬于自己的思路。那么即使沒有模板,無論遇到什么問題,其實都能夠自己想到解決方案,自己撰寫申訴信了。
如果想偷懶的話,可以將這個撰寫的過程,花錢讓服務商去解決。也是可以的,如果覺得自己的時間更加值錢,那么就不值得將時間浪費在撰寫申訴鏈接上。
我一共花過一次錢,去找服務商申訴店鋪,因為當時想不到可以怎么樣的解決方案,最后通過服務商,實際上還是一個個Case 跟進,回復處理郵件。最終花了整整54天,通過服務商申訴回來了。
也沒有說,通過服務商能夠節約多少時間。
后面再遇到過退貨率太多被關店等其他的原因,去申訴,相對就簡單需要。
如果能夠認真查看申訴思維,以及被人的申訴模板,那么也就能形成自己思路了。
要申訴成功,免不了要撰寫POA,POA其實根據亞馬遜的郵件提供,每一條都寫出一些整理思路,解決方案就好了。
你是誰,發生了什么事情
導致問題的原因
解決問題的行動計劃
如何避免未來投訴的措施
積極的結尾
比如被抓到濫用排名的證據,然后你說因為朋友介紹,知道了某能夠提供第三方服務增加銷量排名的公司,完全不知道原來這樣的操作是違背亞馬遜的平臺規則的。
供出這家第三方公司的聯系方式,以及溝通記錄,支付記錄,作為證據。
比如,因為濫用排名而被封
可以將原因放到第三方公司,而聯系第三方公司的員工,是新同事,我們還沒有培訓好,所以導致了這樣的錯誤
我們也是在收到小紅旗以后,才發現這個是違背了亞馬遜的平臺規則。
那么一定要制定一個完善的員工守則,每一位新員工入職以后,都進行亞馬遜守則的培訓學習,避免這樣的事情再次發生。
我們將安排員工每周學習并對此政策進行測試,以確保不會再次發生此問題。
制定了新政策后,銷售經理將監督我們的未來銷售,銷售經理將每天檢查每個新的ASIN進行兩次檢查,以確保沒有ASIN違反亞馬遜的任何規則。
我們保證將來會遵循亞馬遜的政策,符合亞馬遜的所有指標和銷售政策。請考慮恢復我們店鋪的銷售權限。
如果是濫用變體,其實也可以將鍋甩給不懂規則的新同事。
對于產品減少差評的未來改進措施這塊,除了前面提到的那些分析,還可以增加供應商角度,找到靠譜的供應商,質量有保證
公司倉庫角度,公司發到亞馬遜倉庫的每一票貨,都進行全檢,減少產品的次品率。(但即使我們進行全檢,但是依然無法保證客戶由于使用不當而帶來的差評)
產品Listing, 圖文相符,提供詳細的使用說明書,包括圖片,視頻,等說明
客服售后服務,提供良好的售后服務,客戶有問題,及時提供解答。
還有其他的細節,就是根據具體遇到的問題,進行具體的分析了。
通過解決問題的思路,去思考問題,肯定是沒問題的。
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