亞馬遜又被工人訴訟？起因是因為亞馬遜要求倉庫工人有更長的休息時間和更少的連續工作時間，但在這種高強度的工作情況下，準媽媽在告訴主管她們懷孕的消息后被解雇了。

    據外媒查詢在過去8年中，有7起指控亞馬遜解雇懷孕倉庫工人的訴訟，涵蓋加利福尼亞州，賓夕法尼亞州和新澤西州等地區，聲稱該公司未能滿足他們的需求。

羅格斯管理與勞動關系學院副教授麗貝卡·科林斯·吉萬(Rebecca Kolins Givan)表示，對于聽到解雇懷孕的亞馬遜倉庫工人她并沒有感到特別的意外，但是她們的工作節奏快，而且要求工人如同機器人一樣重復工作而實現目標。

對此亞馬遜發言人在一份聲明中說：“亞馬遜絕對不會解雇任何懷孕的員工，我們為此提供一個機會平等的平臺。我們與員工合作，以滿足他們的醫療需求，包括與懷孕有關的需求。我們還通過提供各種產假和育兒假福利來幫助新父母。”而針對Rosales的訴訟發言人拒絕發表評論。

就在今年2月，肯塔基州一位罹患慢性膀胱炎癥的前員工憤怒地將亞馬遜告上法庭，認為亞馬遜克扣他正常上廁所的時間，因此索賠300萬美元。而英國一家勞工保護組織的問卷調查顯示，有74%的英國亞馬遜倉庫工表示不敢在上班期間正常去廁所，有人甚至用塑料瓶解決排泄問題。

近日美國科技媒體the Verge公開了一份亞馬遜公司內部文件顯示，在亞馬遜的倉庫里，一個工人每小時必須完成幾百個包裹的包裝工作;強大的AI系統不僅能跟蹤每個人的工作進度，甚至還能精確計算工人消極懈怠的“摸魚”時間(Time Off Task，簡稱TOT)。 而亞馬遜的AI“監工”可以根據實時數據，生成在線解雇指令，直接繞過主管開除工人!

Rosales表示：“亞馬遜希望盡可能多地推出商品。他們需要盡可能多的不需要休息的人。他們更關心的是數字而非人。”

這家總部位于西雅圖的零售巨頭在過去一年中做出了一些努力，以改善其公眾形象，并促進其為倉庫員工帶來的好處。 11月，它將起薪提高到每小時15美元，并稱它開始主張提高美國聯邦最低工資標準，即7.25美元。但這對于擁有60萬員工、全球最具價值之一的公司來說，仍然需要作出更大的改善。

(整編自：鈦媒體)

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