• 為女性員工建立了各種生育保障制度，從懷孕到分娩到育兒，在所有過程中保持健康的就業。
• 通過“Coupfriend 溝通小組”的運作，詳細了解公司針對員工的生育保護制度
• 提出直接雇傭配送員、引進業界首個有償健康促進計劃“Coupang Care”等先進工作環境標準

2022. 1. 17. — “公司親切地指導我了解生育保障制度，并精心照料。懷著感激之情，我決定給孩子取名為‘Pangku’”

Coupang 發布了對 Coupang 的采訪，Coupang 是一名女性，她以朋友的身份加入 Coupang（以下簡稱 Kuchin），遇到了她的丈夫并成為了一個孩子的母親和妻子。

17日，Coupang通過“Coupang Newsroom”頻道發布了“我不擔心懷孕、分娩和職業中斷”。該視頻介紹了Coupang適用于所有過程的生育保護制度，包括懷孕、分娩和育兒，并采訪了在Coupang Namyangju Camp 1工作的Kim Hee（25歲），并接受了采訪。

視頻中，作為女性的Kim講述了自己作為朋友加入Coupang后在婚育中遇到的困難，以及公司對此的無微不至的考慮。金說：“在確認懷孕后，我擔心我是否不能再做我最喜歡的 Coupang 朋友的工作。我決定去做，”他說。生完孩子后，金目前正在為一名“靈活助理”（一名辦公室工作人員）擔任白天工作人員。事實上，Coupang 運營著“Coupfriend 溝通團隊”，讓懷孕的女性員工能夠獲得關于公司生育保障制度的詳細信息。

Coupang的生育保障制度適用于懷孕、分娩、育兒的全過程。在懷孕期間，為了保護母親和胎兒的健康，可以轉為對身體負擔較小的工作。您可以縮短工作時間，每天最多可工作 2 小時，并且根據懷孕期，每 4 周、2 周或 1 周為您提供一次胎兒檢查假。此外，產前產后共可享受90天的產假，夫妻雙方可在孩子滿8歲前申請和使用最長一年的育兒假。

同時，Coupang直接雇傭Coupang Friends 100%的外賣員，每周工作5天，年假15天，保障員工休假。它正在為快遞行業提出一個新的工作環境標準，包括保證假期和引入“Coupang Care”，這是一個業內首次有償的健康促進計劃。此外，還提供行業內高水平的福利和工作環境，例如投保車輛、燃油費、通訊費、遣散費、育兒費、自學支持等四大保險。

Kim Hee 說：“我覺得 Coupang 是女性工作的好地方，我很滿意公司對 Coupang 女性朋友的密切關注，讓她的事業不會因懷孕或分娩而中斷。我想要成為一名領導者，可以與未來的女性 Coupang 朋友分享我的經驗。”

Coupang 的一位官員說：“Coupang 正在運行各種制度，例如健康假、產假、育兒假、生育假、配偶產假和家庭護理假，以確保一個家庭友好的工作環境。我們將盡最大努力確保我們的員工可以在安全可靠的就業環境中不受歧視地工作。”