西雅圖--(納斯達克股票代碼：AMZN)-亞馬遜今天推出了一項新的心理健康福利“生活資源”，它為每位美國員工、他們的家人和他們的家人提供了一個單一的起點，以實現個性化、便捷和對心理健康和日常生活援助的保密支持。這些服務每周 7 天、每天 24 小時提供，包括當面或通過電話、視頻或文本獲得免費咨詢課程。

“至關重要的是，像亞馬遜這樣的雇主評估和擴展他們的計劃，并更加關注員工的心理健康和心理健康，尤其是在我們繼續應對 COVID-19 大流行并開始重新進入職場”

“隨著我們所有人繼續應對不同的日常挑戰，輕松且負擔得起的心理保健服務變得越來越重要，”亞馬遜人員體驗和技術高級副總裁 Beth Galetti 說。 “提供對心理健康保健的訪問和意識是雇主的一項關鍵責任。這項新產品將幫助我們消除在獲得幫助方面的障礙和不必要的污名，以確保我們的員工及其家人感到安全和得到支持。”

根據該非營利組織的數據，2020 年美國有超過 2600 萬成年人因心理健康問題而未接受治療。該組織最近的一項調查顯示，與 COVID-19 大流行開始之前相比，48% 的父母現在的個人生活壓力更大.

“至關重要的是，像亞馬遜這樣的雇主評估和擴展他們的計劃，并更加關注員工的心理健康和心理健康，尤其是在我們繼續應對 COVID-19 大流行并開始重新進入工作場所，”全國精神疾病聯盟 (NAMI) 首席執行官 Daniel H. Gillison Jr. 說。 “雇主有責任確保員工獲得并提供足夠的心理健康服務。這對他們的工人有好處，對企業也有好處。”

• 免費的一對一咨詢課程——每人三個課程，每個主題。亞馬遜每年將為其美國員工提供多達 2400 萬次咨詢服務。
• 靈活的選擇，包括面對面、電話、視頻或文本對話的咨詢會議。
• 交互式自我保健計劃，包括自我評估和壓力資源中心。
• 危機和自殺預防支持，并在一天中的任何時間獲得有執照的心理健康臨床醫生。
• 訪問自定進度的應用程序，該應用程序為廣泛的心理健康和保健問題提供計算機化的認知行為療法、正念資源和個性化支持。

員工的健康和安全是亞馬遜的第一要務——從第一天起就一直如此。亞馬遜與健康和安全專家及科學家密切合作，每天在公司大樓內進行數千次安全檢查。我們還根據員工對如何改善工作幸福感的反饋進行了數百項更改，例如為他們的心理健康和幸福感提供專門的資源。

所有亞馬遜正式的全職員工，無論其角色、級別或職位如何，都可以獲得相同的核心福利——從公司高管到為客戶準備訂單的履行中心的一線員工。這項新的心理健康產品補充了我們為所有正式全職員工提供的綜合福利方案，其中包括員工入職第一天的健康保險、401(k) 計劃與公司匹配、長達 20 周的為生父母帶薪休假、補貼兒童和成人后備護理、獲得補貼技能培訓機會等。

有關亞馬遜綜合福利的更多信息，請訪問。要申請亞馬遜的工作，請訪問。

亞馬遜遵循四項原則：以客戶為中心而非以競爭對手為中心、對發明的熱情、對卓越運營的承諾以及長期思考。亞馬遜努力成為地球上最以客戶為中心的公司、地球上最好的雇主和地球上最安全的工作場所。客戶評論、一鍵購物、個性化推薦、Prime、亞馬遜物流、AWS、Kindle Direct Publishing、Kindle、Career Choice、Fire 平板電腦、Fire TV、亞馬遜 Echo、Alexa、Just Walk Out 技術、亞馬遜工作室和 The Climate承諾是亞馬遜開創的一些東西。有關更多信息，請訪問 amazon.com/about 并關注@AmazonNews。

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