'Commerce Portal' 11st（總裁李相浩，www.11st.co.kr）為通過'2021新員工招聘'開發領域的新開發人員舉行了'LAN（非面對面）雞會議' .

22日通過視頻會議系統舉行的“蘭線吃雞會議”，是今年因新冠肺炎19而線下難以開會的準新員工在線上與他們的動機和高管交流的地方。明年1月，有望加入11st的新開發領域的10名成功申請者和門戶開發組負責人Myeong-seok Baek出席并進行了免費交流會。

這一天，雞會作為問答時間，讓新員工自我介紹，回答工作中的問題。大部分問題都與實際應用相關，比如入職后要接受的教育課程信息，入職前最好學習的內容等。

與擔任當天導師的組長白明錫的對話引起了最熱烈的反響。對新開發人員提出的“11st開發組最好的文化是什么”、“作為開發人員長期運行所必需的態度”、“11st開發人員希望作為新員工的期望”等問題進行了生動的回答是時候征求意見了。之后，會議持續了大約一個小時，自由享用雞肉和可樂。

11th Street 人力資源經理 Min Bu-shik 說：“11st 是幫助因‘COVID-19’而在線下會議中遇到困難的新員工并增強他們的工作能力的新嘗試。”我們正在創造一種企業文化即使在保持社交距離的情況下也能積極在線交流。”

自今年年初“COVID-19”危機開始以來，11st 一直在招聘“非接觸式”（非面對面）。除了提交上半年招聘實習生、下半年招聘大型開發人員等申請外，性格測試和面試程序均以非面對面形式進行。 11st 計劃在“COVID-19”危機結束之前隨時采用非接觸方式招聘有經驗的工人。

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