'Commerce Portal' 11st（李相浩社長，www.11st.co.kr）正在進行職業開發者的大規模公開招聘。

11st 計劃在今年年底和去年之前招聘約 100 名開發人員。招聘涵蓋所有開發領域，包括前端、后端、應用程序開發、數據庫 (DB) 開發和基礎設施。

詳細招聘信息可在十一招聘網站（https://careers.11stcorp.com）上通過各種渠道通過Facebook、LinkedIn、Blind、Rocket Punch等社交媒體查詢。申請必須在 8 月 13 日之前通過第 11 屆招聘網站提交。收到申請后，通過在線編碼測試和面試公布最終成功申請者。

11st針對此次公開招聘，對招聘網站進行了改版，介紹了11st的開發文化，讓開發者對各個招聘領域的好奇之處一目了然。在這次大規模的公開招聘之后，我們也準備聘請一名可轉換實習生開發商。

11st 人力資源經理 Min Bu-shik 表示：“開發人員是在激烈的電子商務行業中引領 11st 的重要資產。”

11st宣布將繼續大規模公開招募經驗豐富的開發人員，以加速正在進行的系統結構改進和大規模云轉換。 11st自2008年推出服務以來，每年都在快速增長，為此，它一直在努力不斷增強其系統競爭力。

隨著11號的包月時間交易火爆，構建了異步訂單/支付系統，可靠應對瞬間激增的訂單，靈活應對快速的市場變化，領先亞馬遜、亞馬遜等海外科技公司Netflix 從 2017 年開始，向已經引入的 MSA（微服務架構）方法的過渡一直在進行中。

隨著這些技術變革，11st 已開始通過將當前在數據中心（本地）運行的 11st 系統轉換為公共云來提升其競爭力。

11st 門戶開發組負責人 Myeong-seok Baek 表示：“11st 的開發文化旨在以‘neem’文化為基礎進行橫向交流，通過協作為服務做出貢獻，共同成長。我們將為充滿激情和熱情的人提供機會。”有才華的開發人員通過他們的工作為 11st service 做出貢獻，分享知識和經驗，共同成長。”

同時，11st 始終運行“內部推薦系統”，以確保優秀的人力資源。行業最高水平的獎金將支付給11st成員推薦的申請人，在招聘網站上進行持續招聘并確認就業。

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