SWNS（全球最大的新聞材料提供商之一）最近的一項(xiàng)調(diào)查顯示，四分之三的美國人擔(dān)心，在COVID-19大流行之后，生活將永遠(yuǎn)無法恢復(fù)正常。

該調(diào)查詢問了2000名美國人(其中約1700人有工作)，詢問他們對COVID-19大流行后世界的預(yù)期。

59%的受訪者表示，他們目前無法做到在工作場所使用的共享空間里面毫無畏懼地自由活動。另外36%的受訪者表示，他們擔(dān)心如果不讓家人嘗試去面臨潛在的感染風(fēng)險(xiǎn)，他們就將無法恢復(fù)到正常的工作生活中。

這項(xiàng)調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，63%的受訪員工表示，他們認(rèn)為自己的工作將永遠(yuǎn)無法恢復(fù)正常，他們預(yù)計(jì)至少在今年余下的時(shí)間里，他們將繼續(xù)遠(yuǎn)程工作。

調(diào)查報(bào)告中還寫道，有67%的人認(rèn)為他們的雇主不理解當(dāng)員工家里有孩子時(shí)遠(yuǎn)程工作有多難。

64%的受訪者認(rèn)為，COVID-19大流行增加了他們的壓力和焦慮，導(dǎo)致他們的注意力很難集中，造成工作效率不斷降低。

70%的受訪者表示，一想到疫情后要再次乘坐公共交通工具上班，就感到了巨大的壓力和焦慮。

面對這些壓力和焦慮，難怪64%的受訪者認(rèn)為，一旦事情開始恢復(fù)正常，他們的工作場所應(yīng)該允許更多的彈性遠(yuǎn)程工作。

70%的受訪員工甚至表示，由于他們繼續(xù)遠(yuǎn)程工作，因此如果有一個(gè)工作教練或倒是來幫助他們的話，會很有效果。

Torch首席執(zhí)行官卡梅倫?亞伯拉夫表示:“雖然首席執(zhí)行官們可以為遠(yuǎn)程員工提供資源、更新政策、改變企業(yè)文化。但是，員工從一對一的教練或?qū)熌抢铽@得的支持是不可替代的。”

受訪者還被要求展望未來，思考在新常態(tài)下的世界會是什么樣子。近四分之三的受訪者認(rèn)為，為了防止細(xì)菌的傳播，人們不應(yīng)該再握手了。

尤其是在辦公環(huán)境方面，45%的受訪者認(rèn)為公司將開始要求員工在進(jìn)入辦公室前測量體溫。另有43%的受訪者表示，他們認(rèn)為公司應(yīng)該多舉辦線上會議，以限制細(xì)菌的傳播。

74%的受訪員工還認(rèn)為，面試新員工也應(yīng)該采用線上面試。20%的受訪者表示，為了安全起見，他們計(jì)劃在六英尺外揮手問候。

多年來人們，一直在探討和向往“未來的工作模式”，這次的COVID-19大流行正在向人們展示，“未來”就是現(xiàn)在。遠(yuǎn)程靈活性的辦公不再是頭部企業(yè)專有，它正在形成規(guī)范，慢慢的走向每一個(gè)人。

（內(nèi)容整編自SWNS的一篇調(diào)查報(bào)告）

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