西雅圖-- (納斯達克股票代碼：AMZN) 今天宣布了其創新職業再培訓計劃的里程碑，該計劃為員工預付 95% 的學費，讓他們在有需求的領域學習課程，無論與亞馬遜工作的相關性。該公司現已通過 Career Choice 幫助 10,000 多名員工進行職業再培訓，在 25 個履行中心建立了現場專門的 Career Choice 教室，最近將該計劃擴大到包括機器人技術和光伏認證等熱門領域.

“職業選擇計劃的獨特之處在于它幫助培訓員工擔任因缺乏熟練工人而經常空缺的高需求職位，這意味著員工實際上可能會離開亞馬遜繼續成為護士或藥房技術人員”

“職業選擇計劃的獨特之處在于，它幫助培訓員工擔任因缺乏熟練工人而經常空缺的高需求職位，這意味著員工實際上可能會離開亞馬遜繼續成為護士或藥房技術人員，”戴夫說亞馬遜全球運營高級副總裁克拉克。 “我們通過為員工做功課來幫助他們消除障礙，以找到他們所在地區的高需求職業。我們專門資助這些學習領域，并與當地大學合作，在我們專用教室的履行中心提供現場課程。到目前為止，已有 10,000 多名員工利用了這一創新福利，我們預計到 2020 年參與人數將翻一番，超過 20,000 名員工通過該計劃尋求新的職業生涯。”

亞馬遜還通過職業選擇計劃擴大了符合條件的課程，以幫助解決國家技能差距。新的研究領域包括機器人技術、工程和技術、計算機科學、光伏 (PV) 設計原理和實踐學習，以及通過實踐安裝成為北美認證能源從業者委員會 (NABCEP) 認證的光伏安裝人員。目前有超過 500 名員工在美國就讀機器人相關課程

去年，亞馬遜開始開源職業選擇計劃，并分享其最佳實踐和經驗教訓，以幫助其他公司實施類似計劃。迄今為止，已有數百家企業為自己的員工尋求有關該計劃的信息。要了解有關職業選擇以及如何將其應用于其他企業的更多信息，請聯系。

除了職業選擇計劃，亞馬遜還為員工提供極具競爭力的薪酬、健康保險、傷殘保險、退休儲蓄計劃和公司股票。該公司還提供長達 20 周的帶薪休假和創新福利，例如 Leave Share 和 Ramp Back，這讓新父母能夠靈活應對不斷壯大的家庭。如果配偶的雇主不提供帶薪休假，請假分享讓員工與配偶或同居伴侶分享他們的亞馬遜帶薪休假。 Ramp Back 讓新媽媽們能夠更好地控制她們重返工作崗位的速度。就像亞馬遜的醫療保健計劃一樣，這些福利是平等的——它們對履行中心和客戶服務員工來說是一樣的，就像對亞馬遜最高級管理人員一樣。

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亞馬遜遵循四項原則：以客戶為中心而非以競爭對手為中心、對發明的熱情、對卓越運營的承諾以及長期思考。客戶評論、一鍵購物、個性化推薦、Prime、亞馬遜物流、AWS、Kindle Direct Publishing、Kindle、Fire 平板電腦、Fire TV、亞馬遜 Echo 和 Alexa 是亞馬遜率先推出的一些產品和服務。

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