西雅圖--納斯達克股票代碼：AMZN-LinkedIn 今天宣布，亞馬遜在其美國頂級公司榜單中排名第二，該榜單表彰了吸引和留住頂尖人才的公司。 LinkedIn 的第二個年度頂級公司名單根據來自 LinkedIn 的 500 多萬會員的數據對公司進行排名，其中包括當前和潛在的亞馬遜員工。請參閱 LinkedIn 的完整公告和方法。

“感謝我們成千上萬的員工將這種文化帶入生活，并確保在亞馬遜的每一天都是第一天。”

亞馬遜人力資源高級副總裁 Beth Galetti 說：“我認為，世界上最優秀的人才想要在亞馬遜工作并留在亞馬遜的最大原因是我們獨特的創新文化和客戶至上。” “感謝我們成千上萬的員工將這種文化帶入生活，并確保在亞馬遜的每一天都是第一天。”

亞馬遜為員工提供極具競爭力的薪酬、健康保險、傷殘保險、退休儲蓄計劃和公司股票。該公司還提供長達 20 周的帶薪休假和創新福利，例如 Leave Share 和 Ramp Back，這讓新父母能夠靈活應對不斷壯大的家庭。如果配偶的雇主不提供帶薪休假，請假分享讓員工與配偶或同居伴侶分享他們的亞馬遜帶薪休假。 Ramp Back 讓新媽媽們能夠更好地控制她們重返工作崗位的速度。就像亞馬遜的醫療保健計劃一樣，這些福利是平等的——它們對履行中心和客戶服務員工來說是一樣的，就像對亞馬遜最高級管理人員一樣。

關于亞馬遜

亞馬遜遵循四項原則：以客戶為中心而非以競爭對手為中心、對發明的熱情、對卓越運營的承諾以及長期思考。客戶評論、一鍵購物、個性化推薦、Prime、亞馬遜物流、AWS、Kindle Direct Publishing、Kindle、Fire 平板電腦、Fire TV、亞馬遜 Echo 和 Alexa 是亞馬遜率先推出的一些產品和服務。

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