藍色認證起源詳細解讀

藍色認證起源詳細解讀

  認證

  藍色認證是指藍色貿易壁壘的國際標準(主要是SA 8000社會責任國際標準OHSAS 18000系列標準等)的認證，以保護藍領工人權利為目標的相關國際標準的認證。
  

  藍色認證和藍色貿易壁壘

  盡管Iso國際標準尚未形成統一的職業健康安全管理體系，但國際貿易領域的發展仍處于歷史階段。
  

  1999年，英國標準化協會(BSI)與愛爾蘭國家標準局、南非標準局、挪威船級社(DNV)13個組織聯合制定了職業健康安全評價系列(OHSAS)一系列標準，即OHSAS 18001:1999《職業健康安全管理體系規范》；
  

  2000年制定了評價系列之二OHSAS l8002：
  

  職業健康安全管理體系——OHSAS18001執行指南。
  

  國際勞工組織(ILO)在1999年4月的第15屆世界職業安全健康大會上，還開展了職業安全健康管理體系的標準化，ILO負責人指出，ILO將像貫徹ISO9000和ISO14000同樣，對企業職業安全健康管理的評價，
  
  
  并于2001年發布了《職業安全健康管理體系指南》。
  

  與此同時，國際社會責任組織(SAl)在1997年公布了SA80002001年修訂了國際社會責任標準。
  

  在國際社會，經過近十年的努力，歐美發達國家可以利用消費者、投資者和政府的力量，對違反勞動標準的國家和企業實施制裁和處罰。
  

  以保護藍領工人權利為目標，以國際勞動標準為內容的貿易保護措施是藍色貿易壁壘。
  

  藍色認證就是對應于藍色貿易壁壘的認證。
  

  這種認證被賦予象征性色彩是人為地形象的。
  

  藍認證的起源

  在國際貿易領域經歷了綠色貿易壁壘，旨在保護環境，通過綠色認證跨越后，開始出現藍色貿易壁壘。
  

  在國際標準化組織中形成綠色貿易壁壘(ISO)相應形成ISO 14000系列標準。
  

  由于社會、歷史、經濟等各種原因，國際標準化組織尚未形成職業健康安全管理的統一標準。
  

  1997年，根據ISO特別工作組成立的研究成果及ISO國際標準化組織認為：
  

  制定職業健康安全管理體系國際標準的時機尚不成熟，未來時機成熟后制定職業健康安全管理體系標準。
  

  時機不成熟的原因：
  

  一方面，不同國家的勞動關系和管理體系難以在世界范圍內達成協議，ISO很難處理與勞動和管理相關的敏感問題(如童工、犯人、雇主和雇員應該溝通多少)；
  

  另一方面，職業健康安全管理體系將面臨不同國家的不同法律制度，可能與一些國家的法律發生沖突。
  

  我國的意見如下：
  

  目前，我們不贊成制定統一的國際標準，但大力實施適合我國國情的職業健康安全管理體系，改善我國職業健康安全，保護工人健康和生命財產安全。
  

  希望對你有幫助
  

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