幾天前，安科創(chuàng)新借給員工4000萬買房的消息一出，“別人家的公司”又實實在在地在圈內(nèi)火了一把。問題在于，怎么進“別人家的公司”？除了普通的投簡歷，內(nèi)推是進入行業(yè)名企的一種重要途徑，即內(nèi)部員工推薦或熟人介紹，同時也是企業(yè)招聘越來越倚重的一個方式。

但對于年過30的跨境電商職場人來說，尤其是亞馬遜運營，跳槽到更有發(fā)展前景的公司并不容易，即使是內(nèi)推，也可能被淘汰。難道這是他們的職場宿命？

跨境大賣偏愛內(nèi)推招人

一份針對2021中國企業(yè)招聘內(nèi)推的調(diào)研報告顯示，接近七成的企業(yè)表示，內(nèi)推簡歷的轉化率是傳統(tǒng)渠道的2倍，這也使得越來越多的跨境企業(yè)選擇內(nèi)推方式進行招聘，因為隨著業(yè)務的擴張以及新市場、新站點的布局，原有的人才已難以支撐快速增長的速度。

雨果跨境發(fā)現(xiàn)，不少行業(yè)大賣這兩年在積極通過內(nèi)推的方式招攬人才，例如安克創(chuàng)新、SHEIN、Shopee等。由于有豐厚的內(nèi)推獎勵金，員工內(nèi)推的積極性高漲。

目前在跨境圈比較常見的內(nèi)推方式，主要包括企業(yè)在內(nèi)部號召員工內(nèi)推、請行業(yè)大咖或自媒體進行內(nèi)推，跨境公司為了招攬人才，可謂是花樣百出。

（來自知乎截圖）

在社交媒體上，可以查到安克創(chuàng)新的內(nèi)推信息和崗位。一些網(wǎng)友在底部留言尋求內(nèi)推碼。SHEIN也非常重視員工內(nèi)推，招聘系統(tǒng)在后臺的顯著位置會給內(nèi)推簡歷打上內(nèi)推標簽，HR在篩選簡歷時，也有內(nèi)推的篩選項，通常也會優(yōu)先查看員工內(nèi)推的簡歷。

內(nèi)推的意義在于，求職者可以通過認識的SHEIN 員工，了解更多關于公司、職位等信息，明確個人意向，并為后續(xù)環(huán)節(jié)做好準備。在職員工內(nèi)推，可向求職者提供個人指導意見，提高offer獲取幾率。

不過，SHEIN明確強調(diào)，內(nèi)推無法影響面試結果，面試通過與否主要還是看求職者的面試表現(xiàn)以及綜合實力，與內(nèi)推無關！

另一個行業(yè)大賣樂歌對內(nèi)推更是偏愛，甚至開發(fā)了自己的招聘系統(tǒng)Moka招聘，解決招聘各環(huán)節(jié)的細節(jié)問題，簡化招聘流程，使各招聘環(huán)節(jié)更簡單易操作。

據(jù)了解，樂歌通過Moka完善內(nèi)推機制，搭建內(nèi)推界面，降低了員工內(nèi)推難度，大大提高了員工的內(nèi)推意愿。據(jù)悉，使用系統(tǒng)以來，樂歌的內(nèi)推比例提升了100%，樂歌也從內(nèi)推這件事看到了員工對公司的態(tài)度與認可程度。

不僅僅是跨境電商企業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)大廠也偏愛內(nèi)推的招聘方式，并且近年來內(nèi)推入職的比例越來越高。

一組數(shù)據(jù)顯示：網(wǎng)易的內(nèi)推人才offer占到40%。阿里的內(nèi)推比例為49%，而在百度和騰訊，內(nèi)推比例更高，一度超過50%。根據(jù)此前獵聘全球職業(yè)發(fā)展中心(GCDC)發(fā)布的報告顯示，內(nèi)推招聘渠道在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中占比為31.9%。

一張網(wǎng)傳的圖片顯示，某互聯(lián)網(wǎng)大廠根據(jù)職級劃分，內(nèi)推獎金從4000元到60000元不等。

也有B站UP主稱其一年成功內(nèi)推600人，內(nèi)推獎金高達30萬元。然而，在跨境圈想靠內(nèi)推年入30萬，至少目前是不太可能。

根據(jù)雨果跨境打聽的各個跨境公司的內(nèi)推獎勵來看，獎勵金額主要集中在300-1000元，金額明顯少于互聯(lián)網(wǎng)大廠?！捌胀◢徫蝗灏?，主管級別的600-1000，更高級別的獎勵更多。”一位亞馬遜運營表示，跨境電商行業(yè)的內(nèi)推獎勵很少過萬的。

有行業(yè)人士分析，跨境電商行業(yè)的發(fā)展雖然勢頭迅猛但畢竟尚未成熟，尤其是人才體系，專業(yè)人才相對稀缺，而且一些比較有經(jīng)驗優(yōu)秀的跨境人才早要么選擇創(chuàng)業(yè)，要么流動性少，一個蘿卜一個坑，可以被用來內(nèi)推的人才遠遠少于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。和一些成熟的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相比，跨境電商企業(yè)的內(nèi)推人才占比普遍低于10%。

不過，跨境電商行業(yè)中，物流企業(yè)比較特殊。疫情期間物流資源的稀缺以及不斷高漲的運價，一批物流企業(yè)從中獲得巨大利潤，使得他們在內(nèi)推獎勵上面也比一般企業(yè)高出幾個檔次。以某物流企業(yè)為例，其HR在社交媒體高調(diào)宣布內(nèi)推獎勵機制，被推薦人入職后的一個月、三個月、六個月、九個月，推薦人都有相應的獎勵，從500到2500不等。從文件看，預計推薦入職人數(shù)3000人，獎勵最大成本高達1800萬元，不可謂不豪氣。

30成為內(nèi)推年齡分水嶺

在雨果跨境定向調(diào)研的30位亞馬遜運營中，近八成的運營人員認為，30歲以后跳槽的方式將以內(nèi)推為主（內(nèi)部人員、熟人朋友介紹），僅兩成運營認為要靠傳統(tǒng)招聘方式，如線下招聘會、線上網(wǎng)站投簡歷等。

實際上，年齡越大，雖然有工作經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，但年齡劣勢也會凸顯，在求職的時候，尤其是年齡30及以上的人更偏向選擇內(nèi)推的方式來叩開新公司的大門。

一位亞馬遜運營表示，今年面試了一家跨境電商初創(chuàng)公司，考慮到年齡問題，他通過朋友內(nèi)推進入到面試階段，公司離家近，薪酬還不低。他坦言，到了這個年齡，最缺的依然是能力，行業(yè)中只要有比你更優(yōu)秀的人，你就有被淘汰的可能。

果不其然，雖然公司老板表示對他各方面滿意，但一直遲遲沒有和他聯(lián)系入職。直到他主動聯(lián)系對方，對方才承認已有更合適的人選。

他的求職經(jīng)歷，可以說是30歲運營人的一個縮影。

許多亞馬遜運營面臨“職場中年危機”：既要向上突破職場天花板，還要奮勇向前莫被“后浪”趕超，可總是有力不從心的感覺。據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，60.4％的年輕人認為自己追求工作最大的困難時能力不夠。

從這個角度看，如果想在30歲時獲得有競爭力的內(nèi)推機會，就需要在30歲之前練就一身過硬的能力。

做了多年亞馬遜運營的Simion通過內(nèi)推進入一家跨境電商企業(yè)。據(jù)他介紹，當時內(nèi)部人員幫他做了簡歷推薦，但面試階段跟社招沒有區(qū)別，“最終得看自己的條件是否達到要求，條件達不到，一樣沒有機會。只是說內(nèi)推會比一般流程快一點?！?/p>

你求職時會選擇內(nèi)推嗎？你們內(nèi)部推薦的獎勵金額高不？歡迎在底部留言交流。

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