圍繞心理健康和健康公平的對話已經在大流行中被點燃，但必須做更多的工作來幫助來自不同背景和文化的人們，尤其是來自黑人、土著和種族社區的人們，以獲得他們實現目標所需的幫助和支持基本生活必需品。

“我認為，如果全球大流行有一線希望，那就是它將組織需要解決福祉問題放在首位和中心，”沃爾瑪加拿大人與企業事務執行副總裁 Nabeela Ixtabalan 說。

“我們不會低估創傷和世代創傷。”

小組成員 Jennifer Bernard，女子學院醫院基金會總裁兼首席執行官，Colin Druhan，Pride at Work Canada 執行董事，Elisa Levi 博士，Anishnawbe 健康基金會董事會成員，Ingrid Wilson，多元化、公平和包容性高級主管加拿大沃爾瑪和健康企業家兼播客主持人 Che Marville 在 90 分鐘的對話中分享了他們對此事的看法，該對話是沃爾瑪加拿大為我們的員工舉辦的勇敢和勇敢的對話系列的一部分，該系列于周二在 LinkedIn Live 上播放。

沃爾瑪員工和來自世界各地的人們收聽討論黑人和原住民社區面臨的健康和公平障礙。為這些人和他們的社區提供他們需要的幫助和能力建設，對包括沃爾瑪加拿大在內的所有公司來說都是一項挑戰，而且不會一蹴而就。

“我們正在努力實現一個更健康、更公平的社會，”伯納德說。 “如果不給予來自各方的聲音、給予空間、給予空間和給予公平，我們就不可能有一個健康的社會。”

Levi 博士說，在咨詢過程中納入所有患者和人群的聲音非常重要，以避免遺漏醫療保健方面的空白，這就是 Anishnawbe Health Toronto 在建造新設施時所做的，該設施提供傳統的土著和西方治療方法.

“該組織做的第一件事就是咨詢社區，咨詢員工，”列維博士說。 “作為一個住在多倫多的原住民，我知道這些服務對我來說是多么重要，并且能夠同時獲得這兩種服務。”

“這確實強調了你在餐桌上的整體想法在你如何進行對話方面會產生影響，”馬維爾補充道。

例如，在黑人社區中，與社區會面以建立意識和理解的那些對話和具體行動是在社區中建立成功的疫苗接種計劃的催化劑。

“在黑人社區，你可以看到為什么這種轉變很重要，”威爾遜說。 “我們的社區對接種疫苗有很大的抵抗力。”

德魯漢說，這種認識強調了進行誠實對話以幫助填補雇主可能不知道的心理和健康方面的空白的重要性。

“雇主可以做的最重要的事情之一就是與你的員工交談，”他說。 “我們知道，酷兒、跨性別和雙重精神的人面臨著更糟糕的健康和心理健康結果。”

這就是為什么像沃爾瑪加拿大這樣的公司比以往任何時候都更重要的是成為一個提出問題并將福祉置于他們所做一切的中心的地方。

“你不必知道答案，我們都不是專家，”伊斯塔巴蘭說。 “但你必須有明智的同情心，你必須詢問人們的情況，然后你必須知道如何在員工需要幫助時直接支持他們，這確實是我們正在努力創造的那種文化和環境。這是一個運動。解決這些問題需要時間。”

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