現(xiàn)在有很多朋友在找新的工作機(jī)會(huì)，看到蝦皮平臺(tái)的新加坡公司在招人，待遇很不錯(cuò)，非常心動(dòng)，但是也會(huì)考慮到一個(gè)問題，就是shopee新加坡容易進(jìn)去嗎？

如果我們有足夠的能力，那么肯定是很好進(jìn)的，但是如果我們沒有足夠的能力，自己的水平又不夠高的話，那么我們基本上就是很難進(jìn)了。

面試流程：

Shopee面試分為兩輪面試，第一輪是相關(guān)負(fù)責(zé)人面試，第二輪為真正的人力資源部門的HR進(jìn)行面試，一般來說都是先是負(fù)責(zé)人進(jìn)行一個(gè)基礎(chǔ)的了解，再進(jìn)入第二輪HR面試，HR一般都會(huì)問一些能力相關(guān)的問題，比如面試者對(duì)Shopee的了解，以往的運(yùn)營(yíng)經(jīng)理以及一些店鋪出單技巧和對(duì)運(yùn)營(yíng)的理解等問題。Shopee運(yùn)營(yíng)面試氛圍還是比較輕松的，HR也不會(huì)無故為難你，但是前提是一定要有相關(guān)知識(shí)儲(chǔ)備，不然任何面試都不會(huì)很順利。

跨境電商運(yùn)營(yíng)主要是負(fù)責(zé)店鋪的整體經(jīng)營(yíng)與營(yíng)銷方案，那么應(yīng)聘Shopee運(yùn)營(yíng)需要具備哪些條件：

1.負(fù)責(zé)Shopee店鋪的每日運(yùn)營(yíng)，包括后臺(tái)活動(dòng)的策劃，廣告宣傳，推廣產(chǎn)品，品牌定位，類目確定和包裝等基本日常操作。

2.定期對(duì)平臺(tái)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，對(duì)店鋪的運(yùn)營(yíng)狀況做總結(jié)，評(píng)估店鋪的新舊產(chǎn)品，精選一些熱門賣點(diǎn)的關(guān)鍵詞，listing優(yōu)化，從而提高店鋪轉(zhuǎn)化率。

3.收集相關(guān)市場(chǎng)和行業(yè)信息，觀察競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，觀察平臺(tái)內(nèi)同產(chǎn)品的變化和銷售情況，定價(jià)等營(yíng)銷策略，結(jié)合自己店鋪提供有效方案。

4、熟悉環(huán)境、交易規(guī)則、以及產(chǎn)品上架下架規(guī)則；

5、每日統(tǒng)計(jì)分析最新數(shù)據(jù)，并根據(jù)數(shù)據(jù)變化采取針對(duì)性運(yùn)營(yíng)措施。

秘訣就是平常心+做足功課。你一定要了解公司的文化+公司在賣什么/在做什么，并清楚了解在自己的能力里有什么是符合公司的要求的！

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