現在很多年輕人做亞馬遜的過程中都比較迷茫，而且都在不停地跳槽跳槽跳槽，甚至有一些人做了三四年發現自己啥也不會。

對于亞馬遜人來說，都會考慮打工還是單干？這是個問題!但很多小伙伴冷靜下來一想，又覺得單干離自己太遙遠了。可現在在公司做運營又實在是不順心。

這不，一年一度的金九銀十又來了，最近在群里也出現了很多招聘信息，一眼看上去薪資待遇真不錯啊!要不咱去試試?試試其實也可以，但咱們要是沒有目標沒有方向，那豈不是和下面的這位老兄一樣了?

一、為什么老是跳槽?

隨著2020年的到來，最早的一批90后已經快30歲了，90后漸漸成為了職場新生力量的主力軍。90后離職率高的新聞已經屢見不鮮了。那么究竟是什么原因導致了90后離職率高的情況呢?

在這個利字當頭的年代，“畫大餅”和“談理想”變成了大家最厭惡的行為。既然在這家公司漲不了薪，那就只有換公司咯。正所謂樹挪死人挪活，不管是為了什么原因而離職，都是想有個更好的發展，那么我們究竟應該如何選擇一家公司呢?

二、應該如何選擇一家合適的公司?

第一步你要明確你目前這個階段最想要的是什么?是硬技能的學習還是軟實力的提升?是“向錢看向厚賺”還是安安穩穩朝九晚五享受生活?

第二步你要列出你最反感的事情。例如領導天天形式主義喊口號?公司動不動隨便扣錢?同事一個個勾心斗角暗自算計?整個部門都是關系戶完全沒有上升空間?

明確這兩點之后就比較好選擇了。

接下來就來聊聊大家最看重的部分——待遇，做亞馬遜運營的小伙伴們大多數都是底薪+提成的薪資結構吧?每家公司底薪的計算方法其實應該都一樣，但是提成的話，這里面就大有學問了!

這種是最簡單的也是最好算的，但提成比例也是最低的。因為做亞馬遜除了產品本身的成本外，物流，廣告費，FBA費用等等都是一筆不小的數目。多數初創公司會采用這種提成方式，其比例一般在0.5%~1%

2.按毛利來算

這種計算方法對雙方來說都算比較科學的了。毛利=銷售額-退款-產品成本-物流運費-FBA費用-廣告費-測評費-稅費，還有其他一系列突發情況所產生的費用。這種提成方式的比例一般是在3%~8%

雖然每家公司的計算方法都差不太多，但是實際的提成還是和公司的經營方式，管理模式，還有領導的各項決策有關。

如果是新店鋪，新品比較多，那么很可能前期的廣告費，shua單費這些會占很大一部分，萬一遇到亞馬遜政策調整，無故封號關店啊，那蒙受的損失就不好說了。

三、如何成為一個靠譜的亞馬遜運營呢?

那么想拿高薪的話，亞馬遜運營應該具備哪些技能和能力呢?

1.店鋪的基礎操作要熟練。包括產品上新，listing優化，站內外推廣，發貨，及時更新庫存等。

2.日常郵件的溝通。退貨，差評，A~Z，售后等。提高評分，降低任何對店鋪不利的指標。

3.廣告數據分析。LD，BD，站內各種亞馬遜官方活動的規則，把控好廣告成本。定期檢查廣告數據，根據數據隨時調整推廣策略。

4.對各項異常數據進行檢查。降低賬號潛在風險，有任何安全問題及時處理。

5.隨時關注競爭對手的動作和平臺市場走向，提出可行性的發展方案。

打鐵還需自身硬，只有咱們自己有本事了才能在面試的時候大膽提高薪嘛!

看到這里，你那顆不安的心有著落的嗎?

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